韩国职业安全卫生法修订案将于2020年1月16日正式实施

韩国职业安全与健康法修订案于2019年1月15日正式发布,并将于2020年1月16日起实施。在韩国,化学品企业不仅需要符合K-REACH以及化学物质控制法(CCA)的要求,还需要符合职业安全与健康法的要求(KOSHA)。该法案规定了化学物质生产商和进口商的新义务,包括公开成分信息以及向韩国雇佣劳动部(MoEL)提交安全数据书(MSDS)。具体信息将会列入附属法规(附属法规预计将于今年三月底或四月初发布)

CIRS总结了KOSHA修正案中两处最重要的内容:

1.  机密商业信息申请(法案第112条)

KOSHA修正案引入了机密商业信息(CBI)申请,自2021年1月16日起生效。此外,自2021年1月16日起,化学物质生产商和进口商应向MoEL提交新的MSDS(含物质组分信息)。若企业不希望在MSDS上显示有关商业机密的化学物质组分信息,可以申请数据替换(如提供保密物质的类名),经MoEL审核后将类名列入MSDS中。保密有效期为5年,到期后可以延长5年。当然,并不是所有的化学物质生产商和进口商都能通过机密商业信息申请。按照法案第十七条的要求,可能会对工人造成严重健康危害的物质不能进行CBI申请,,具体包括:

1) 禁止生产的物质;

2) 需经授权的物质;

3) 受管理的有害化学物质;

4) CCA法规下的毒性物质。

2.OR的义务(法案第113条)

KOSHA修订案中还引入了唯一代表(OR)的概念。海外企业可以委托韩国境内企业作为OR,履行进口商的义务。

OR的职责包括:

1) 制作MSDS;

2) CBI申请或发布申明,声称所有未披露的原料均不是有害化学物质;

3) 准备数据替代;

4) 申请延长CBI保密有效期/对未通过申请提出异议。

预计KOSHA下OR的资质要求与K-REACH下基本相同。OR的聘任书或解聘书可以作为书面申请,提交至地方劳动就业管理办公室。

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